Vers l‘égalité véritable des langues officielles : la langue de travail dans les institutions fédérales au Nouveau-Brunswick
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Juin 2006
Table des matières
- SURVOL DES DONNÉES
- SERVICES CENTRAUX ET PERSONNELS
- LEADERSHIP
- RECOMMANDATIONS
- LE SONDAGE
- LES GROUPES DE DISCUSSION
- NOTES D’INTERPRÉTATION
RÉSULTATS DU SONDAGE ET DES GROUPES DE DISCUSSION
- UTILISATION DES LANGUES OFFICIELLES EN MILIEU DE TRAVAIL
- La première langue officielle et les communications verbales
- La première langue officielle et les communications écrites
- La rédaction en anglais : la voie la plus facile
- AUTOÉVALUATION DES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES
- ÉVOLUTION DES APTITUDES LINGUISTIQUES DEPUIS L’ENTRÉE AU GOUVERNEMENT FÉDÉRAL
- DISPONIBILITÉ DES INSTRUMENTS DE TRAVAIL ET DES SERVICES PERSONNELS ET CENTRAUX DANS LES DEUX LANGUES OFFICIELLES
- Prestation des services personnels et centraux
- Différences dans la prestation des services personnels et centraux selon la région
- Problèmes que présente la communication avec l’administration régionale de Halifax
- Le contraste entre les réalités…révélé lors des groupes de discussion
- Maintien du français dans des environnements plutôt anglophones
- Quels postes devraient être bilingues?
- DIRECTIVES SUR L’USAGE ÉQUITABLE DES DEUX LANGUES OFFICIELLES AU TRAVAIL
- CE QU’ON PENSE DE L’UTILISATION DU FRANÇAIS ET DE L’ANGLAIS
- Solutions pour surmonter les obstacles
- PROGRÈS RÉCENTS : UN CHANGEMENT CULTUREL EN COURS
CONCLUSIONS ET RECOMMANDATIONS
- LEADERSHIP
- FORMATION LINGUISTIQUE
- INSTAURER UNE CULTURE ORGANISATIONNELLE PROPICE AU RESPECT DES DROITS LINGUISTIQUES
ANNEXE
Profil linguistique des répondants au sondage auprès des fonctionnaires fédéraux du Nouveau-Brunswick
SONDAGE
La langue de travail des fonctionnaires fédéraux au Nouveau-Brunswick
